In einer Zeit, in der der Wettbewerb um Talente zunimmt und die Mitarbeiterbindung immer wichtiger wird, ist eine starke Arbeitgebermarke kein Nice-to-have mehr, sondern ein entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Unternehmen, die in die Stärkung ihrer Arbeitgebermarke investieren, haben die Chance, sich einen strategischen Wettbewerbsvorteil zu sichern und sich als attraktiver Arbeitgeber in einem umkämpften Markt zu etablieren.
Eine starke Arbeitgebermarke bietet zudem zahlreiche Vorteile. Sie trägt nicht nur dazu bei, hochqualifizierte Talente anzulocken, sondern auch die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Dies wiederum führt zu einer Steigerung der Produktivität, einer Reduzierung der Fluktuationsrate und einer positiven Außenwirkung auf Kunden und Geschäftspartner.
Um erfolgreich als Arbeitgebermarke wahrgenommen zu werden, ist eine gezielte Strategie erforderlich. Unternehmen sollten ihre einzigartigen Merkmale und Unternehmenskultur identifizieren und kommunizieren, um potenzielle Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen.
Darüber hinaus ist es wichtig, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv in den Prozess einzubeziehen und ihre Erfahrungen und Meinungen zu berücksichtigen. Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die besten Botschafter für eine starke Arbeitgebermarke und können dazu beitragen, das Image des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu stärken.
Im Rahmen einer Informationsveranstaltung führt der Betriebsberater der Handwerkskammer Herr Martin Stadie in das Thema der „Arbeitgebermarke“ ein und erläutert anhand praktischer Beispiele wie kleine und mittelständische Handwerksbetriebe diese im eigenen Unternehmen umsetzen können.